Teamleder til Kultur og Kommunikation i Center for Ejendomme

Jobbeskrivelse

Har du kommunikation som stjernetegn og organisation i ascendanten? Synes du, at tingene helst skal være svære for at være sjove? Og kan du bygge bro mellem strategi og praksis?

Så brug fem minutter på at læse med her. Rolle og ansvar Kultur og Kommunikation er et nyt team i Stab og Strategi, i Center for Ejendomme, og du bliver dets første teamleder. Teamet er skabt ved at samle vores kommunikations- og organisationsudviklingskompetencer, så vi kan styrke kommunikation, kultur og forandring.

I skal videreføre det arbejde, vi allerede har sat i gang i forhold til for eksempel: Opdatering af interne nyhedsbrevsformater Anvendelse af sociale medier Håndtering af pressesager Ledelsesevalueringer og ledelsesudvikling Employer Branding og rekruttering Fælles ledelsesgrundlag og ledelsesrådgivning Nogle projekter er næsten i mål. Andre går vi stadig og skruer på. Vi leverer solidt på vores opgaver og har høje ambitioner.

Nu vil vi styrke vores fælles retning og arbejde mere langsigtet. Her spiller du en central rolle Vi forventer, at du kommer med en baggrund indenfor journalistik eller kommunikation. Derudover ser vi gerne, at du har erfaring med udvikling og forandringer i en kompleks organisation, gerne i det offentlige.

Du er erfaren og fagligt robust, og du har tidligere varetaget ledelsesopgaver. En relevant lederuddannelse er et fortrin. Ledelsesopgaven Ud over selv at bidrage til den daglige opgaveløsning skal du ryste Kultur og Kommunikation sammen og etablere nye, fælles rutiner og arbejdsgange.

Dine teammedlemmer kender hinanden godt, men er endnu ikke fuldt etableret som samlet team. Teamet ønsker en teamleder, der er ambitiøs og er god til at oversætte strategiske prioriteringer til en tydelig retning. Derudover ønsker de sig en empatisk og fagligt inspirerende sparringspartner, der sætter fokus på deres faglige udvikling.

Samtidig træder du ind som redaktør for Center for Ejendommes interne og eksterne kommunikation. Du skal lægge retningen for kommunikationen på vores kanaler, sikre at opgaverne bliver fordelt og leveret, samt at kvaliteten er høj. På det personlige plan skal du desuden bidrage med positiv energi, veludviklede sociale antenner og evne til at skabe samarbejde på tværs af forskellige fagligheder.

Du kommer til at indgå i ledergruppe på fire bestående af en enhedschef, en beredskabschef og to teamledere (herunder dig), som alle er forankret i Stab og Strategi. Sammen omsætter I Center for Ejendommes strategiske prioriteringer til konkrete leverancer, der hænger sammen og ofte løses i tæt samarbejde i Stab og Strategi og med inddragelse af ledere og medarbejdere på tværs af organisationen. Et stærkt fagligt og socialt miljø Stab og Strategi består af i alt 16 kolleger med forskellige faglige baggrunde, der tror på, at gode resultater skabes gennem tillid, samarbejde og et godt kollegialt fællesskab.

Det er derfor vigtigt for os, at teamorganiseringen ikke fører til siloer. Vi vil fortsat arbejde på at inddrage hinanden og bruge hinandens perspektiver, samtidig med at vi udvikler vores faglige styrker i de enkelte teams. Vi har en uformel og god omgangstone og prioriterer også det sociale i hverdagen.

Stoltheden er i Center for Ejendomme er stor og sammenholdet er stærkt. Derudover tilbyder vi kantineordning, frugt, fri parkering og alt det kaffe og te, du kan drikke. En særlig mulighed lige nu Frem mod 2027 bliver vi en del af en ny fælles organisation på tværs af Region Hovedstaden og Region Sjælland – Region Østdanmark.

Det betyder nye samarbejder, nye måder at arbejde på og behov for stærk inddragelse og koordinering. Her får du og dit team en nøglerolle i at være med til at lægge grundlaget for en ny organisation, Ejendomme og Byggerier, der bygger på det bedste fra bygge- og driftsorganisationerne i de to nuværende regioner. Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelse sker i henhold til nedenstående overenskomst.

Startlønnen kan variere afhængigt af din anciennitet, erfaring, uddannelse samt arbejdsstedets geografiske placering. Overenskomst: Overenskomst for Journalister og fotografer - 33.19.1 Overenskomster for akademikere ansat i regioner m.v. 33.01.1 Stilling: Journalister, bachelor i journalistik og cand.public linje A Akademikere med kandidat Udover startlønnen kan du have: ret til tillæg efter lokale forhåndsaftaler. ret til særydelser, fx tillæg for aften-, nat- og weekendarbejde. mulighed for at forhandle individuelle tillæg afhængigt af stillingen samt din erfaring og dine kvalifikationer.

Arbejdsstedet er CEJ-Huset, Stationsalléen 42, 2. sal i Herlev - lige ved Herlev Station. Yderligere oplysninger Ansøgningsfristen er 6. september 2026. Vi har sat tid af til 1. samtaler den 11. september 2026 og til 2. samtaler den 16. september 2026.

Vil du vide mere om stillingen, er velkommen til at kontakte chef for Stab og Strategi Christoffer Godt-Hansen på tlf. 21471005 eller på christoffer.godt-hansen@regionh.dk. Ansættelsesprocedure Du søger stillingen ved at uploade din ansøgning, CV og relevante uddannelsesbeviser via link i annoncen.

Om Center for Ejendomme I Center for Ejendomme er du med til at skabe, drive og optimere de fysiske rammer for patienter, pårørende og personale i Region Hovedstaden. Vores opgaver spænder fra drift af komplekse installationer til udvikling af langsigtede, bæredygtige løsninger - med ét fælles mål: At få hospitalerne til at fungere 24/7 året rundt. Vores arbejde er en forudsætning for, at sundhedspersonalet kan fokusere på deres kerneopgave – at udrede, behandle og redde liv.

Derfor arbejder vi blandt andet med kritisk infrastruktur, forsyningssikkerhed, beredskab, modernisering og grøn omstilling. Se og læs mere om Center for Ejendomme her.