ITA2/BRITA søger sygeplejerske med funktion som stedfortræder for oversygeplejersken

Jobbeskrivelse

Intensiv afsnit ITA2-BRITA søger sygeplejerske med funktion som stedfortræder for oversygeplejersken ITA2-BRITA søger engageret sygeplejerske med funktion som stedfortræder for oversygeplejersken, som har lyst til at blive en del af vores intensivafsnit. Hos os får du mulighed for at arbejde med både voksne og børn, hvor grundlæggende sygepleje og avanceret intensiv behandling går hånd i hånd. Vi søger en kollega, der motiveres af et alsidigt speciale, hvor ingen dage er ens, og hvor samarbejde, faglig udvikling og patientcentreret pleje er omdrejningspunktet.

Hvem er vi? ITA2-BRITA er en del af Anæstesiologisk-Intensiv Afdeling V og består af 12 intensive behandlingspladser fordelt på: ITA2 – intensivbehandling af voksne patienter fra alle specialer BRITA – intensivbehandling af børn Vi er én samlet personalegruppe på omkring 95 sygeplejersker med forskellig erfaring og kompetencer, men med en fælles ambition om at levere intensiv sygepleje af højeste kvalitet. Vi samarbejder tæt på tværs af faggrupper og intensive afsnit, og vi prioriterer et godt arbejdsmiljø med plads til faglig sparring, humor og kollegial støtte.

Vi varetager patientnær sygepleje, hvor vi engagerer os og skaber det bedste for patienten og de pårørende. Om stillingen: Som sygeplejerske med stedfortræderfunktion vil du sammen med afsnittets to oversygeplejersker tage del i aftalte ledelsesopgaver i afdelingen. Ledelsesopgaverne består bl.a. i arbejdsplanlægning samt koordinering af daglig drift.

Herudover aftaler vi sammen hvilke opgaver du varetager. Du vil fungere som tæt sparringspartner for oversygeplejerskerne og være en del af afdelingens øvrige stedfortrædergruppe. Vi tilbyder: En spændende stilling med en kombination af ledelse og klinisk arbejde En arbejdsdag med stor afveksling i arbejdsopgaverne En dedikeret personalegruppe med stor lyst til at arbejde med vores speciale Tæt samarbejde med oversygeplejerskerne Et tæt tværfagligt samarbejde med de andre intensive afdelinger samt deres ledere, stedfortrædere og kliniske specialister.

Spændende arbejdsopgaver med fokus på daglig ledelse, medarbejdernes kompetencer og den forsatte faglige udvikling i ITA2/BRITA Vi ønsker os: At du har erfaring med det intensive speciale, og gerne erfaring med sygepleje til både børn og voksne At du har erfaring med ledelse eller interesse for at tilegne dig det At du er nytænkende og selvstændigt kan træffe beslutninger, også i oversygeplejerskernes fravær At du trives i en spændende men omskiftelig arbejdsdag hvor drift, personalets kompetencer og sygeplejen til vores patienter skal gå op i en højere enhed At du tager medansvar for den faglige ledelse i afdelingen At du trives med et tæt tværfagligt samarbejde til gavn for både patienter og personale Yderligere information  Ønsker du at se vores afsnit, eller har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte oversygeplejerske Janne Colding på telefon 24644576 eller oversygeplejerske Kathrine Gudbrand på telefon 29369314. Der vil blive indhentet børneattest og referencer fra tidligere ansættelse efter dit samtykke ved ansættelse. Ansøgningsfrist er 10. september 2026 Arbejdssted Anæstesiologisk-Intensiv Afdeling V er en tværgående klinisk afdeling med et højt aktivitetsniveau og har i kraft heraf en meget bred kontaktflade, der omfatter alle hospitalets afdelinger.

De kliniske anæstesiafsnit samarbejder med de kirurgiske og andre afdelinger i forbindelse med anæstesiologiske og kirurgiske opgaver, mens intensiv- og opvågningsafsnittene i større eller mindre udstrækning samarbejder med samtlige kliniske afdelinger på hospitalet. For at sikre den bedst mulige udnyttelse af den anæstesiologiske special- og ekspertviden er afdelingen geografisk og funktionelt opdelt i 2 hovedafsnit, klinisk anæstesi/opvågningsområdet og intensivområdet. I løbet af de næste år skal der ske en udflytning til det nye OUH, hvorfor der også kan ske organisatoriske ændringer.

Anæstesiologisk-Intensiv Afdeling V har vedvarende fokus på at skabe et godt arbejdsmiljø og en arbejdsplads med plads til faglig udvikling, videnskabelig aktivitet og uddannelse. Afdeling V’s strategi Hele patienten beskriver afdelingens vision, mål, indsatser og aktiviteter. Med henblik på at opnå målene definerer strategien byggesten og løfter til patienter, medarbejdere og samarbejdspartnere.

Alle i Afdeling V medvirker til at indfri srategien. Løn og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår ifølge overenskomsten mellem danske Regioner og DSR. Ved ansættelse indhentes referencer og børneattest.

Send din ansøgning, CV og autorisation via link i stillingsopslaget. Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension - læs mere her.

Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer. Se startløn for stillinger i Region Syddanmark